แบบทดสอบ HR หน้าใหม่
1. คุณสมบัติที่สำคัญสิ่งแรกของเจ้าหน้าที่เงินเดือน (Payroll) คืออะไร
A. ให้ความช่วยเหลือพนักงาน
B. ซื่อสัตย์ เก็บความลับได้ดี
C. ส่งเสริมวัฒนกรรมองค์กร
2. หน่วยงานใดไม่ใช่หน่วยงานในฝ่ายทรัพยากรบุคคล
A. CRM
B. Training & Development
C. Recruitment
3. หน่วยงานใดไม่ใช่หน่วยงานในฝ่ายทรัพยากรบุคคล
A. ER/LR
B. Welfare
C. STP
4. วัตถุประสงค์ของหน่วยงาน HRD คืออะไร
A. สนับสนุนให้พนักงานเป็นคนเก่ง และเป็นคนดี
B. สรรหาและจัดจ้างบุคคล
C. ดูแลผลประโยชน์ของพนักงาน
5. Recruitment มีหน้าที่อะไร
A. สนับสนุนให้พนักงานเป็นคนเก่ง และเป็นคนดี
B. สรรหาและจัดจ้างบุคคล
C. ดูแลผลประโยชน์ของพนักงาน
6. Welfare officer มีหน้าอะไร
A. ดูแล ประสานงานสวัสดิการต่างๆ ของพนักงาน
B. สนับสนุนพนักงานให้เป็นคนเก่ง และคนดี
C. สรรหา และจัดจ้างบุคคลากร
7. หน้าที่ของหน่วยงาน HR คืออะไร
A. สนับสนุนพนักงานให้ปฏิบัติตามกฎระเบียบ
B. จ่ายเงินเดือนให้ตรงกำหนด
C. ถูกทุกข้อ
8. การควบคุมกฎระเบียนพนักงานภายในองค์กร เป็นหน้าที่ของส่วนงานใด
A. เจ้าหน้าที่สรรหาว่าจ้าง
B. เจ้าหน้าที่แรงงานสัมพันธ์
C. เจ้าหน้าที่จัดทำเงินเดือน
9. ข้อใดเป็นหน้าที่ของ ER / LR
A. รับสมัครพนักงานใหม่
B. สอบสวนการกระทำความผิด และลงโทษ
C. จัดหลักสูตรอบรมพนักงาน
10. หน่วยงานราชการที่ HR ต้องติดต่อประสานงานด้วย คือ
A. ประกันสังคม
B. กองบังคับการตรวจคนเข้าเมือง
C. ถูกทุกข้อ
11. การสรุปจำนวนวันทำงาน คำนวณการทำงานล่วงเวลา เป็นหน้าที่ของส่วนงานใด
A. Payroll
B. Welfare
C. Recruitment
12. ข้อใด คือ หน้าที่ของ Personal Administration
A. เตรียมเอกสารเบิก-จ่าย
B. วางแผนการอบรม
C. บริหารจัดการฐานข้อมูล
13. เวลาต้องการสมัครงานควรส่งอะไรมาที่ Recruitment
A. Resume/CV
B. Portfolio
C. ถูกทุกข้อ
14. LR officer หรือ ER officer คือ ตำแหน่งใด
A. เจ้าหน้าที่สรรหาว่าจ้าง
B. เจ้าหน้าที่แรงงานสัมพันธ์
C. เจ้าหน้าที่จัดทำเงินเดือน
15. ความรู้หลักสำหรับ LR officer หรือ ER officer
A. การออกแบบพัฒนาบุคลากร
B. การบันทึกเอกสารเงินเดือน
C. ความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน
16. เจ้าหน้าที่ใดทำหน้าที่ดูแลสัญญาจ้างให้กับพนักงาน
A. HRIS
B. Recruitment
C. Welfare
17. หน้าที่การวางแผนอบรมเป็นหน้าที่ของใคร
A. Recruitment
B. Welfare
C. Training/ HRD
18. หน้าที่การสัมภาษณ์ผู้สมัครเป็นหน้าที่ของใคร
A. Recruitment
B. หัวหน้างาน
C. ถูกทุกข้อ
19. หน้าที่การพัฒนาบุคลากรเป็นหน้าที่ของใคร
A. HRD
B. หัวหน้างาน
C. ถูกทุกข้อ
20. Compensation and Benefits ควบคุมดูแลงานด้านใด
A. การพัฒนาบุคลาก
B. การบริหารจัดการผลตอบแทนพนักงาน
C. การสรรหาว่างจ้าง
21. การบริหารจัดการเทคโนโลยี และข้อมูลด้าน HR เป็นหน้าที่ของส่วนงานใด
A. Recruitment
B. Payroll
C. HRIS
22. HRIS มาจากคำว่า
A. Human Resource Information Structure
B. Human Resource Information System
C. ผิดทุกข้อ
23. HR Admin มีหน้าที่อะไร
A. ติดต่อประสานงานหน่วยราชการ
B. บันทึกข้อมุลพนักงาน
C. ถูกทุกข้อ
24. ข้อใด คือ ความรู้ที่ HRIS ควรมี
A. ออกแบบระบบจัดการงาน HR
B. การบริหารจัดการฐานข้อมูล
C. ถูกทุกข้อ
25. ความรู้หลักที่ HR ควรมี คือ
A. การบริหารทรัพยากรบุคคล
B. กฎหมายแรงงาน
C. ถูกทุกข้อ
26. หน้าที่ของพนักงานสวัสดิการ คือ
A. จัดอบรมพนักงาน
B. จัดหาตัวแทนประกันสุขภาพพนักงาน
C. จัดทำเงินเดือนพนักงาน
27. ทักษะที่ดีของผู้ที่ปฏิบัติงานเจ้าหน้าที่บุคคล คือข้อใด
A. การสร้างความสัมพันธ์
B. การสื่อสาร
C. ถูกทุกข้อ
28. ความรู้หลักของผู้ที่ปฏิบัติงานเจ้าหน้าที่บุคคล คือ
A. การเงินและการบัญชี
B. การบริหารทรัพยากรบุคคล
C. การตลาด
29. การจัดอบรมพนักงานเป็นหน้าที่ของหน่วยงานใด
A. Training
B. Employee Relation
C. Recruitment
30. การจัดการ การประสานงานกับประกันสังคมเป็นหน้าที่ของส่วนงานใด
A. HRD officer
B. Welfare
C. HRIS
ชื่อ - นามสกุล
อีเมล์ สำหรับรับข่าวสาร HR ที่น่าสนใจรายสัปดาห์
