คำถามแบบประเมินวัฒนธรรมองค์กร
1. การสื่อสารภายในองค์กรเป็นอย่างไร?
1 - มีปัญหาบ่อย ขาดความโปร่งใส
2 - มีการสื่อสารบ้าง แต่ยังไม่ทั่วถึง
3 - สื่อสารได้ดีในบางทีม แต่ยังมีอุปสรรค
4 - สื่อสารได้ทั่วถึงและชัดเจน
5 - การสื่อสารเป็นจุดแข็งขององค์กร
2. องค์กรให้คุณค่ากับนวัตกรรมและไอเดียใหม่แค่ไหน?
1 - ไม่สนับสนุนการเปลี่ยนแปลง
2 - เปิดรับบ้างแต่ต้องผ่านหลายขั้นตอน
3 - สนับสนุนในบางทีมหรือบางโครงการ
4 - ให้ความสำคัญกับการพัฒนานวัตกรรม
5 - นวัตกรรมเป็นหัวใจหลักขององค์กร
3. ระดับอิสระในการตัดสินใจของพนักงานเป็นอย่างไร?
1 - ทุกอย่างต้องผ่านการอนุมัติจากผู้บริหาร
2 - พนักงานสามารถเสนอไอเดียได้ แต่ต้องได้รับอนุมัติหลายขั้นตอน
3 - บางทีมมีอิสระมากกว่าทีมอื่น
4 - พนักงานสามารถตัดสินใจเองในขอบเขตที่กำหนด
5 - พนักงานมีอิสระเต็มที่ในการทำงาน
4. องค์กรให้ความสำคัญกับการทำงานเป็นทีมมากน้อยแค่ไหน?
1 - ส่วนใหญ่เป็นงานเดี่ยว ไม่มีการทำงานร่วมกัน
2 - มีการทำงานเป็นทีมในบางโครงการ
3 - ทีมทำงานร่วมกันบ้าง แต่ยังมีปัญหาด้านการสื่อสาร
4 - ทีมทำงานร่วมกันได้ดี มีการสนับสนุนซึ่งกันและกัน
5 - วัฒนธรรมองค์กรเน้นการทำงานเป็นทีมเป็นหลัก
5. วิธีการให้รางวัลและยกย่องพนักงานเป็นอย่างไร?
1 - ไม่ค่อยมีการให้รางวัลหรือชื่นชม
2 - มีการให้รางวัลเป็นบางครั้ง แต่ไม่ต่อเนื่อง
3 - มีระบบให้รางวัล แต่ยังไม่ทั่วถึง
4 - มีการให้รางวัลที่ชัดเจนและยุติธรรม
5 - การให้รางวัลและการยกย่องเป็นส่วนสำคัญของวัฒนธรรมองค์กร
6. องค์กรให้ความสำคัญกับ Work-Life Balance มากน้อยแค่ไหน?
1 - พนักงานต้องทำงานหนักเกินไป ไม่มี Work-Life Balance
2 - มีการพูดถึง Work-Life Balance แต่ไม่ได้รับการสนับสนุนจริง
3 - มีบางแผนกที่สนับสนุน Work-Life Balance
4 - องค์กรมีนโยบายที่ช่วยให้พนักงานบาลานซ์ชีวิตและงาน
5 - องค์กรส่งเสริม Work-Life Balance เป็นวัฒนธรรมหลัก
7. การปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงขององค์กรเป็นอย่างไร?
1 - องค์กรต่อต้านการเปลี่ยนแปลง
2 - การเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นช้าและมีอุปสรรค
3 - องค์กรสามารถปรับตัวได้ในบางเรื่อง
4 - องค์กรตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงได้ดี
5 - องค์กรเป็นผู้นำในการเปลี่ยนแปลง
8. การพัฒนาทักษะและการเติบโตของพนักงานได้รับการสนับสนุนมากน้อยแค่ไหน?
1 - ไม่มีการพัฒนาทักษะหรือโอกาสก้าวหน้า
2 - มีบางโครงการสำหรับพัฒนาทักษะ แต่ยังไม่ทั่วถึง
3 - องค์กรให้การสนับสนุนเป็นครั้งคราว
4 - องค์กรมีระบบพัฒนาทักษะที่ดี
5 - การพัฒนาทักษะและการเติบโตเป็นหัวใจสำคัญขององค์กร
9. ระดับความไว้วางใจระหว่างพนักงานและผู้บริหารเป็นอย่างไร?
1 - พนักงานไม่ไว้วางใจผู้บริหาร
2 - มีความขัดแย้งบ่อยครั้ง
3 - ความไว้วางใจอยู่ในระดับปานกลาง
4 - พนักงานเชื่อมั่นในผู้บริหาร
5 - มีวัฒนธรรมที่เปิดเผยและเชื่อถือกันสูง
10. วัฒนธรรมองค์กรของคุณสนับสนุนความหลากหลาย (Diversity & Inclusion) มากน้อยแค่ไหน?
1 - ไม่มีนโยบายเกี่ยวกับ Diversity & Inclusion
2 - มีการพูดถึง แต่ไม่มีการนำไปใช้จริง
3 - บางส่วนขององค์กรให้ความสำคัญกับเรื่องนี้
4 - มีการส่งเสริม Diversity & Inclusion อย่างเป็นระบบ
5 - ความหลากหลายเป็นวัฒนธรรมหลักขององค์กร
ชื่อ - นามสกุล
อีเมล์ สำหรับรับข่าวสาร HR ที่น่าสนใจรายสัปดาห์
